Дистанционная работа бывает:
постоянная,
временная (непрерывная удаленка в срок до 6 месяцев),
периодическое чередование дистанта и офиса,
экстренная удаленка без согласия работника.

Несмотря на удобство, не все дистанционные работники осведомлены о своих правах. Разбираемся.

Трудовой договор
Все условия, связанные с дистанционной работой, должны быть прописаны в трудовом договоре, дополнительном соглашении или локальном правовом акте.

Рабочий день и время отдыха
Работодатель обязан соблюдать законодательство по поводу продолжительности рабочего времени, переработок и отдыха.

Охрана труда
Работодатель должен ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, которые рекомендовал или выдал для работы. А также обеспечить обязательное социальное страхование.

Использование личных устройств и средств связи
Если работники используют свои устройства для работы, то важно предусмотреть компенсацию затрат на использование личной техники.

Отпуск и больничный
Здесь все как и для офисных работников, для сотрудников на удаленной работе предусмотрены — отпуск не менее 28 дней, оплачиваемые больничные.

Контроль и коммуникация с работодателем
Работодатель вправе закрепить порядок и сроки представления отчетов о выполненной работе.

Как защитить свои права на удаленной работе?

Ознакомьтесь с трудовым договором, допсоглашением к трудовому договору, а также коллективным договором, локальным нормативным актом компании.

Сохраняйте все переписки с работодателем, касающиеся условий труда.

Если возникли спорные вопросы, обращайтесь в трудовую инспекцию.